Depuis la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, les organisations de plus de 50 salarié·es ont l’obligation de calculer leur Index égalité professionnelle et de le publier.

Cet outil permet de mesurer, chaque année, les écarts de rémunération en fonction de différents indicateurs, parmi lesquels :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La particularité du secteur fait que tous les critères ne sont pas calculables et rendent le calcul global de l’Index impossible. En effet, si le nombre maximal de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, le résultat est considéré comme incalculable. Or, pour Harpèges, ce nombre est limité à 45 points. Ces 75 points de référence ne correspondent pas à la note globale, mais bien aux points possiblement atteignables au regard du calcul – possible ou impossible – de chaque indicateur.

L’égalité entre les femmes et les hommes s’inscrit pleinement dans les valeurs et l’engagement d’Harpèges en faveur de la lutte contre toute forme de discrimination, tant au sein de ses équipes que dans l’accueil inconditionnel des publics accompagnés.

En matière de mixité professionnelle, l’association fonde avant tout ses recrutements sur les compétences et le savoir-être des candidat·es. Toutefois, comme de nombreux secteurs, elle est confrontée à l’impact des stéréotypes de genre sur les choix d’orientation scolaire et professionnelle. Si tous les métiers sont théoriquement mixtes, moins de 20 % le sont réellement, en particulier dans les champs du social et du médico-social, où les hommes restent sous-représentés. Ce contexte sociétal explique notamment le caractère inapplicable de certains indicateurs de l’Index.

Enfin, pour agir sur les leviers de mixité et d’égalité, Harpèges a engagé une réflexion sur la Qualité de Vie au Travail, centrée notamment sur la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que sur les représentations liées à la parentalité.